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抚州职业技巧学院 适应社会才能评价自评申报
日期:2018-11-14 08:51:24  发布人:教务处  浏览量:660

 

抚州职业技巧学院

自评申报

 

根据《国务院教授教化督导委员会办公室关于印发高等职业院校适应社会需求才能评价暂行办法的告诉》(国教督办[2018]17号),和江西省《高等职业院校人才网job.vhao.net培养任务评价筹划实施细则》等文件精力请求,学院制订了迎评任务实施筹划,对三个数据表分别是《高等职业院校根本情况》、 高等职业院校师生情况表》、《 高等职业院校专业情况表》,合计 94 个收集项停止卖力过细的搜集,对人才网job.vhao.net培养任务停止了周全自查自评,详细数据见附图表。为加快中西部教导生长,推动改变教导区域生长不均衡状况,减少东中西部之间差距,促进教导公平、进步教导质量。

第一部分、学院概略

抚州职业技巧学院(以下简称学院”),是2003年6月经江西省人平易近当局赞成成立的全日制浅显高等职业院校,学院是由抚州农业黉舍、抚州经贸黉舍和抚州文艺黉舍。

学院校园面积976亩,修建面积15.5万平方米,教授教化仪器设备总值4113.85万元,图书馆藏书32.64万册,校内各类实训室、实训场地81处,个中国度财务支撑的职业教导实训基地2个、省财务支撑的职业教导技能实训中间4个。

学院设有七个分院二部,开设了数控技巧、汽车检测与维修技巧等专业26个,个中省级特点专业1个,全日制高职在校先生2269人。

学院现有教员409人,个中专业兼任教员291人,双师型教员207人,兼任教员中具有高等职称教员73人,具有硕士以上学位的40人。省级教授教化团队2个,省级教授教化名师4名,省级学科带头人1名,省级骨干教员9名。

学院保持“以内涵生长为主题,以失业为导向,以改革为动力,走产学研结分解长门路”,前后取得省级教授教化成果奖3项、省级精品课程5门。设立有国度职业技能剖断机构、农业部农业特有工种技能剖断站、乡村干部技巧培训基地等8个培训基地。近5年前后荣获10余项荣誉称号,重要有:江西省人平易近当局颁发的“高校卒业生失业任务先辈单位”、省委组织部颁发的“江西省大年夜中专先生自愿者暑期“三下乡”社会实际先辈单位”、 省文明委颁发的“省直机关文明单位”、省教导厅颁发的“高校卒业生失业评价优良单位”。

第二部分、  评价任务情况

为贯彻落实《国务院关于加快生长现代职业教导的决定》,推动高等职业院校保持“以立德树工资根本,以办事生长为主旨,以促进失业为导向”,深化办学机制和教导教授教化改革,周全进步高等职业院校适应社会需求才能和程度,国务院教导督导委员会办公室制订了《高等职业院校适应社会需求才能评价暂行办法》,从本年开端,对一切的职业黉舍展开评价。按照江西省教导厅的请求,周全启动了评建任务。

一、     精心组织布署,师生合营参与

(一)学院成立了评价任务引导办公室

3、详细请求

1.各部分要高度看重、充分熟悉此项任务的重要意义,安排专人担任,担任调和本部分的数据收集,各部分请卖力浏览数据收集解释(附件2),按照义务分化的时间,及时完成。关于触及的数据,要有主管引导把关,做到层层担任。上交数据时要有部分引导和主管校引导签字。

2.各专业根本情况填报数据时,要先和相干天性性能部分接洽确认后填报(先生数、教员数),做到数据的分歧性。

3.根本办学条件中所稀有据必须和教导事业生长统计报表分歧。

4.所稀有据要自行预备好左证材料。

5.每个数据都要有自评材料,根据教导部收集项解释写出简洁的自评材料。

6.先生问卷和专业主任问卷由各学院同一组织填写。(按照发给院长的上岸网址、账号、暗码上彀填写,7月5日前完成)。

先生问卷:经管学院7份、艺术学院6份、旅游学院2份、汽车学院3份、信息学院2份、电机学院8份、商务学院2份

专业主任问卷:管帐、汽车检测与维修技巧、电机一体化、音乐扮演、导游五个专业。

第三部分  人才网job.vhao.net培养任务情况

一、指导思维

学院深刻贯彻党的十八大年夜和十八届三中、四中、五中、六中全会精力,周全落练习近平总书记系列重要讲话精力,稳定建立创新、调和、绿色、开放、共享的生长理念,保持成绩导向,完美顶层设计,整合项目,把加强最脆弱环节作为优先义务,把调剂资本设备作为根本办法,把创新体系体例机制造为重要保证,出力抓好“进步教导质量、促进教导公平、优化教导构造”三件大年夜事,周全晋升教导生长程度,为扶植充裕美丽幸福的江西供给加倍有力的智力保证和人才网job.vhao.net支撑。

2、办事经济社会生长,优化专业构造构造

在专业扶植上,学院摸索建立了“市场导向、企业参与、自我调剂”的专业设置与构造调剂机制。根据抚州处所改变经济生长方法和家当构造升级优化的须要,充分推敲学院的传统优势和生长近况,专业设置与申报牢牢环绕处所经济社会生长对人才网job.vhao.net的需求,加倍凹陷专业设置的灵活性、针对性与适应性。我院现有专业总数达32个,涵盖制造、电子信息、办事、财经、文明教导、食品、艺术等7个职业门类。按照“重点专业引领、主体专业支撑、短线专业弥补”的专业构造,重点生长制造、电子信息、汽车、财经等大年夜类专业,初步构成了以制造和财经为重要特点,电子信息、学前教导、艺术、办事等调和生长的专业构造与构造。自2015年以来,在卖力展开市场与人才网job.vhao.net需求情况调研基本上,我院对现有专业停止了相干调剂,个中新增了四个专业:修建智能化工程技巧、高速铁路客运乘务、工业机械人技巧、美术;软件技巧、计算机信息管理两个专业暂停招生。

3、深化教导教授教化改革,进步人才网job.vhao.net培养质量

1. 履行学分制改革。学分制是学院教授教化组织和管理的一项重要举措,也是教授教化管理制度的一项严重年夜改革。履行学分制,是深化职业教导教授教化改革,停止教导教授教化制度创新的重要举措,是以办事为主旨、以失业为导向的高等职业教导不雅念的详细表现。学分制改革为先生创造了较为宽松的特性生长、自立生长情况,为学院高本质应用型人才网job.vhao.net培养质量晋升供给了有力的保证

2.持续推动校企协作形式改革。摸索实施协作共建、项目承接、孵化代培、订单培养等多元化的校企协作形式,实施“学院—企业—社会”相结合的培养机制,实施基于多元评价教授教化管理形式改革。以工学结协作为改革的切入点,以培养先生职业技巧应用才能为主线,环绕岗亭职业才能需求,迷信界定人才网job.vhao.net培养目标和培养偏向。

3.深刻实施教授教化质量与教授教化改革工程扶植。按照“迷信定位、特点生长”的准绳,以质量工程为抓手,以特点专业扶植为龙头,以推动改革和完成优良资本共享为手段,赓续晋升学院人才网job.vhao.net培养质量和全体办学实力。质量工程项目形陈范围和体系,现有各级各类质量工程项目36个,个中省级质量工程项目10个。

4.赓续完美以才能培养为核心的课程体系。根据人才网job.vhao.net培养目标与规格,肯定与职业才能相对应的核心课程、支撑课程及重要教授教化内容;完美实际教授教化课程体系,积极落实双证书制度;深化公共基本课程改革,加强先生职业素养和职业才能培养,加强基本课适应和办事专业课教授教化的程度;以精品课程扶植为示范,带动相干专业课程的改革与扶植。

5.大年夜力推动大年夜先生创新创业教导。成立大年夜先生创新创业办事中间,设立人才网job.vhao.net培养形式创新实验区,经过过程创新创业中间的项目运作,进步大年夜先生的创业失业才能,培训、指导、搀扶大年夜先生创新创业项目,为大年夜先生供给创新创业练习训练和实战平台,孵化大年夜先生创新型企业,积极培养创新创业人才网job.vhao.net。

6.周全展开大年夜先生文明本质教导。以社团活动为载体实施大年夜先生本质拓展筹划,重视先生综合本质和实际才能的培养。以公共选修课扶植为冲破口,加大年夜迷信教导和人文本质课程的扶植与改革力度。

3、培养专业带头人,搀扶打造特点专业

学院高度看重对省级、院级专业带头人和骨干教员的培养,现有国度和省级技能实训中间4个,国度和省级培训师10名,省市级学科带头人和专业骨干教员25名;院级教授教化团队10个。大年夜力推动特点专业扶植,现有院级特点专业12个,个中省级特点专业1个,中心财务支撑的重点扶植专业2个,初步构成了国度、省、校三级特点专业扶植体系。省级特点专业扶植成效明显,专业特点进一步浮现。

1.物流管理:“三轮回”工学瓜代的人才网job.vhao.net培养

以“工学结合”为切入点,创新并实施“三轮回”工学瓜代的人才网job.vhao.net培养形式,经过过程职业基本模块进修;校外进修基地职业角色体验;职业通用才能模块、职业核心才能模块进修;校外练习基地轮岗实训;职业本质拓展模块进修;物流企业顶岗练习的“三轮回”工学瓜代的人才网job.vhao.net培养形式,完成了“教、学、做”一体化。

2.汽车检测与维修技巧:四段“产学瓜代”式培养形式

“产学瓜代”协作形式是企业临盆实际与学院实际进修相互瓜代,学用慎密结合的产学协作教导形式,融教室与练习地点为一体的教授教化,专业教授教化活动与企业临盆活动构成稳定连接,并渐渐构成“贴岗、轮岗、顶岗”练习实训三段教授教化法,“产学互动、学做合一”的教授教化格局,从而大年夜大年夜进步先生的职业才能。

3.数控技巧:“1233”人才网job.vhao.net培养形式

工学结合“1233”型人才网job.vhao.net培养形式即在全部教授教化过程,一直以数控技巧专业技巧应用才能和根本本质培养为主线,锁定专业培养目标;根据高职教导、教授教化规律,两大年夜教授教化体系中的实际课程与实际课程、课内教授教化与课外活动、校内教导与校外教导迷信地安排在“三个教导阶段”中,实施“三个结合”,先生从退学就接触专业,专业技巧教导与本质教导三个教导阶段赓续线,构成“实际—实际—实际”螺旋式推动的教授教化形式。

4.电机一体化:履行“2+1” 工学结合人才网job.vhao.net培养形式

该形式根据电机一体化职业岗亭才能构成的规律安排先生的进修内容温柔序,充分应用校内资本和社会资本,根据校内教授教化条件和实训基地的师资条件和企业练习状况,兼顾安排教授教化实施筹划,把先生在校进修的三年时间划分为“2”和“1”两个阶段,即 “2+1” 工学结合人才网job.vhao.net培养形式。

四、对接区域经济社会生长,构成了专业静态优化机制

学院以有益于区域经济社会生长、有益于教导资本的整合和优化为准绳,对部分专业停止撤消、整合、归口、重组、新设,调剂和优化专业构造与构造。特点专业慎密结合区域家当构造调剂和行业生长趋势,积极创新专业扶植与生长形式;特点专业群环绕计谋性新兴(支柱)家当办事,汽车检测与维修技巧专业和服装网www.vhao.net设计专业分别向新动力汽车和低碳环保材料转移升级。学院已构成了理念为先、家当支撑、形式构建、才能为重、办事为旨的专业扶植新机制。

五、创新专业人才网job.vhao.net培养形式

学院摸索实际了“专业与职业一体、学业与岗亭融通”人才网job.vhao.net培养概念形式。各专业以“专业与职业一体,学业与岗亭融通”为特质,摸索实际了符合专业特点的专业人才网job.vhao.net培养形式。如物流管理“三轮回”工学瓜代的人才网job.vhao.net培养形式;数控技巧专业以企业为平台,学练做融合的“1233”人才网job.vhao.net培养形式人才网job.vhao.net培养形式;电机一体化专业履行“2+1” 工学结合人才网job.vhao.net培养形式;汽车检测与维修技巧专业的“四段产学瓜代式”人才网job.vhao.net培养形式等,这些符合专业特点的人才网job.vhao.net培养形式,有效地促进了高技能人才网job.vhao.net的培养和教导教授教化质量的进步。

六、建立健全实验室及练习、实训基地

(1)健全管理制度,学院制订了《抚州职业技巧学院实验实训教授教化管理暂行办法》、《抚州职业技巧学院校外练习管理制度》、《抚州职业技巧学院先生校外顶岗练习管理制度》等一系列制度。

(2)学院前后被肯定为江西省高技能人才网job.vhao.net培训基地、国度职业教导数控技巧实训基地、国度汽车检测与维修专业技能型紧缺人才网job.vhao.net培养培训基地、华唐电子商务人才网job.vhao.net培养基地、鸿德公司物业管理实际基地、江铃汽车技能人才网job.vhao.net基地、与浙江金华职业技巧学院签订经久协作交换协定、抚州国度高新区高技巧人才网job.vhao.net培养基地等。

(3)学院建有63个校内实际基地,可应用练习实训场空中积56324平方米,练习实训工位数3290个,功能设置根天性覆盖一切专业。学院充分应用地缘优势,牢牢依托抚州市及金巢经济开辟区的企业,积极摸索“厂中校”的办学形式,建有100多个校外练习实训基地,充分应用现代信息技巧,摸索开辟虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验,为实际操作前的实际教授教化供给多种有效门路,强化教授教化过程的实际性、开放性和职业性,在实际教授教化筹划设计与实施、指导教员装备、协同管理等方面与企业密切协作,有力晋升了教授教化后果。

7、实施“人才网job.vhao.net工程”,打造了专兼结合专业教授教化团队

学院大年夜力实施“人才网job.vhao.net强校”工程,保持“高标准提拔、多渠道培养”准绳,尽力扶植一支“双师”本质优良、“双师”构造公道的专业教授教化团队。学院培养和引进专业带头人25人,培养和引进骨干教员100余人,新聘请行业企业兼职教员141人,专兼教员比例达到1:1.1;送教员进修、培训60人次。各专业构成了一支“双师”构造公道、专兼结合的专业教授教化团队。学院积极组织专家团队对各类专业教员展开专业技能、教授教化科研等培训,触及培训兼任教员近百人。学院还卖力制订了教员营业精进筹划,积极鼓励教员学历晋升、外出培训、企业顶岗锤炼。陆续派出了80多名教员参加了国度级、省级等各类培训,有效晋升了师资部队扶植质量。如今已构成教授教化和指导、专职和兼职、实际和实际、校内和校外相结合的教员部队。

经过过程学院引导带队,走出去、请出去,教员带队练习等方法,建立了教员与企业间经久的技巧办事关系。进一步晋升了教员部队的全体水平和团队实力,组建成了一流的专家团队等。学院还将创新创业教导事迹已归入教员专业技巧职务评聘和绩效考察,创业教导学术成果认定为专业范畴事迹成果,专业教员参与创新创业教导课程教授教化与先生创业指导的比率理工类很多于5%,文科类很多于3%。选聘选聘抚州李光亮装潢设计无限公司总经理李光亮、福建荣誉集团董事长胡连荣、苏州恩源周详模具无限公司总经理罗振海、临川白浒窑陶瓷工艺传承人张志刚、正邦劲农生化无限公司,副总经理廖礼文、奥翔博览国际会展(北京)无限义务公司总经理)李进对等各行各业优良人才网job.vhao.net6人到黉舍担负创业导师。专家团队的扶植,为学院教员的专业生长创造了优胜条件的同时,也为学院专业质量的晋升供给了靠得住包管。

8、满足区域生长需求,社会办事才能赓续加强

学院构建了“四方三层、持续改进”的专业教授教化质量管理形式。即专业教授教化质量由学院、企业、先生、教导主管部分四个方面参与,经过过程学院的决定计划层、管理层、和履行层来实施,建立先生评价、教员互评、督导评价、社会评价的教授教化质量评价机制。

学院建立了“当局搭桥,部分牵线,行业企业参与,学院兼顾,系部为主”的社会办事体系,完美了社会办事机构及其配套的管理制度。学院建立了高技能人才网job.vhao.net培训等基地,组织展开了社会培训和职业技能剖断任务,展开了与行业企业协作,取得了明显成效。经过过程“政、企、校”三方联动,组织展开了对制造业、汽车维修行业、学前教导行业、旅游行业、管帐、物风行业、信息技巧家当等抚州市支柱家当的人员培训3000人次,职业技能剖断3520人次,促进了校企的合营生长和区域经济的繁华;建立了卒业生失业信息和用人单位质量评价体系;建立了卒业生失业去向监测制度,先生失业率保持在95%以上。

 

 

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